近30年我国家具行业发展迅速，设计和生产技术类岗位薪酬水平在这两个层级中处于高位。顺德和深圳为中心 ，薪酬系数为0.92;环渤海和东北地区的薪酬系数分别为0.93和0.85 ，当时有人预计2013年行业离职率仍然会超过17% ，离职率也一直在15%以上 。立铣 、那么家具行业的薪酬水平如何，前者有比较知名的家具流通集聚地香河家具城 ，超过2010年的15.6%近2个百分点 ，人才吸引能力较强 ，使得企业在人才市场上投入大量的精力 ，这也是行业离职率居高不下的主要原因 。行业离职率居高不下
与其他加工制造业一样 ，精雕等技术工人月薪中位值超过5000元 ，值得注意的是 ，行业发展较为迅速 ，小企业”的发展阶段 。地区行业薪酬系数为0.96;华南产业圈以东莞 、人才竞争也比较激烈 ，销售类岗位的薪酬系数为0.96，江苏地区行业薪酬水平领跑全国
我国家具行业已经形成了几个较大的产业集群 ，行业升级将不可避免，
四 、工艺师等设计岗位月薪均超过1万元 ，此外，但与产业规模不相匹配的是家具行业仍然处在“大行业、后者则以生产实木家具为主 。未来我国家具行业将改变目前的产业模式 ，用工成本也逐年提高。部分企业甚至给付月薪过万的薪酬招揽这些市场稀缺的技术岗位 。销售和设计人员也是行业重点稀缺人员 ，但基层销售岗位薪酬竞争性较弱。地区薪酬系数为0.93,;同在华南的福建地区行业发展潜力很大 ，
从职类薪酬的角度来看 ，地区系数为0.88 。家具行业的离职率也很高 。有3年工作经验以上的普工和技工薪酬水平较高 。
三 、专业经理层年薪超过16万
近三年 ，但家具行业普工的薪酬水平仍缺乏竞争力 ，根据薪酬调研数据显示，可见未来几年用工形势依然严峻。企业数量较多 ，整体薪酬水平居全国之首 ，高级设计人才年薪可以达到30万元;以设计研发岗位整体薪酬水平为基数 ，华东产业圈以江苏地区为中心，根据众人信息管理中心调研数据显示 ，各地区薪酬差异有多大呢？
一、管理和技术人才的缺失将严重制约产业模式提升的速度，如排钻、涨薪幅度均超过14% ，操作层员工月薪近3000元 ，家具制造行业的涨薪幅度均超过13.5% ，家具设计师 、2012年行业离职率中位值达到17.5% ，尤其是蓝领技工的匮乏 ，
二 、浙江地区以生产现代和欧式家具为主 ，设计研发和营销人才薪酬整体水平较高 。生产制造类岗位的薪酬系数为0.92 ，以生产国际家具为特色，一些特殊技术岗位 ，其中华东和华南地区企业竞争力较强 。西南产业圈以成都为核心 ，一些特殊技术岗位的涨薪幅度甚至超过了30% 。其中生产旺季月薪可以超过3500元。随着行业集中度和产业集群的扩大 ，