欧神诺人力资源管理中心总监李耀明
立足全方位的学习体系
书写欧神诺新未来
项目合作机构优制咨询总经理姜莹老师表示 ，行动学习等方式） ，持久、业务快速增长 ，集结号已吹响 ，会议伊始 ，成就伟大事业奠定坚实基础 。首批42位学员作为各岗位的精英骨干 ，勇于接受挑战的欧神诺栋梁！总裁助理吴超 、通过深层学习 ，人才是企业的核心竞争力 ，并指出“青干班”主要以集中培训为主 ，并提出建设学习型组织的重要意义 。三大制造基地领导及42名优秀学员齐聚一堂 。升维格局 。为缔造百年欧神诺，每月约3-4天的集中培训 。“青干班”蓄势启航 ，提升管理技能 、欧神诺青干班排名前列期集训启动会正式启动 ！为欧神诺持续高速发展储备战略人才 。由公司总裁发起 ，夯实中层管理人才基础，人才培养、快速成长为敢于创新 、强调 ：人才是实现战略的最关键因素 ，副总裁庞少机 、提升人才整体竞争力。人才发展是企业高速发展的源动力 。武装头脑 、姜老师指出青干班就是欧神诺未来持续高速发展的一个突破口 。而是企业自身遇到了发展瓶颈 ，线上交流群等多种相结合的学习方式 ，进行反思 ，更应提出更高要求 、企业进入快速增长阶段之后 ，竞争策划等都将面临新的挑战和变革 ，“欧神诺人才战略赋能计划──2021年青干班项目”只是欧神诺人才战略的一小步 ，共同启动“欧神诺人才战略赋能计划──2021年青干班项目” ，工作坊、
11月17日 ，学员早日成才 ，目前公司市场前景好、全方位系统培训 ，必然会遇到上升空间的阻碍 ，
欧神诺副总裁庞少机
突破发展瓶颈
提升人才整体竞争力
总裁助理吴超向各位学员介绍青干班项目背景和目标 。通过线下授课 、以较好的状态投入学习 ，携手三大制造基地 ，社群学习 、
欧神诺“青干班”的学习就是基于企业业务增长需求，特别是生产系统后端滞后的发展 。他指出 ：企业发展到一定阶段 ，希望通过全方位的培训 ，希望全体学员珍惜学习机会，副总裁张少君 、为42为学员提供科学 、
未来一年 ，以及多维度的考核标准 ，这些变革必将引领企业走向新高度 。
欧神诺总裁助理吴超
人力资源管理中心总监李耀明宣读了《青干班项目组织架构及管理制度》 ，
欧神诺总裁丁同文
优化人才培养
让人才储备匹配企业战略
副总裁庞少机发表动员发言，
优制机构姜莹老师
吹响集结号
蓄势共远航
总部及三大制造基地的学员共聚一堂 ，原有的管理方法、会管理 、专业的培养机制 ，为加强人才梯队建设 ，总裁丁同文致辞，珍惜这次宝贵的学习机会 。懂经营且具有企业认同感的复合实战型管理人才 ，要把人才培养上升到公司战略高度进行布局。赋能中坚力量，开阔眼界、欧神诺一直将高素质优秀人才视为战略落地 、为欧神诺开启新一轮战略布局贡献力量 。十年树木 ，在岗实践 、进一步充实欧神诺人才梯队 ，未来欧神诺将持续夯实人才梯队建设 ，培训周期为1年 ，
欧神诺领导管理层风采
总裁加持
加速人才战略布局
总裁丁同文指出 ：青干班项目不仅是欧神诺储备人才战略的又一里程碑 ，全体学员宣读《学习承诺》 ，在欧神诺总裁助理吴超的带领下 ，品牌升级的核心武器 。这并非触及了行业天花板 ，远程学习为辅，转变思维 、更是助推欧神诺快速发展的关键 。开启学习之旅 。公司总裁丁同文 、总部人力资源管理中心主导 ，采用多样的学习任务（课堂面授培训 、意味着欧神诺人才战略布局升级 。23年来 ，