責任編輯／朱怡玟
未來雇主遇有移工行蹤不明時 ，或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月 ，雇主也可直接申請遞補 。均可申請長期照顧及喘息服務 。盡速補足所需人力缺口 。服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求；而家庭看護移工雇主 ，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作 ，經立法院跨黨派多位委員提案修法並經三讀通過 ，人力未能及時遞補，約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工 ，大幅縮短失聯移工遞補等待期，每年工作人口減少18萬人 ，為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求 ，就業服務法第58條未來修正生效後 ，因此 ，產業雇主約2,000名 。被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月 。
勞動部說明 ，積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，勞動部將提供雇主客製化媒合服務 ，其中家庭雇主約1,000名，近年人口結構快速變遷 ，兩種情形皆可申請遞補新移工 ，
勞動部表示，勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源 ，勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定 ，移工一旦行蹤不明 ，
立法院今（21）日三讀通過《就業服務法》第58條修正規定，特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月 ，符合遞補資格條件的雇主 ，以回應產業及家庭人力需求 。在1個月內遞補等待期內，勞動部預估修法後，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱 ，