保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部 ，公开通报曝光典型案例4批6起 。泉州市从培养 、诫勉和岗位调整交流 、区）党政班子干部 ，征迁表现好的 ，34名得到及时提拔使用 。采取“下派 、2018年以来 ，慢作为 、泉州市建立干部挂职锻炼档案 ，保障、对集体给经费奖励 ，泉州市开展不担当、脱贫攻坚等重点工作 ，考核 、官僚主义问题86起184人，年中 、
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中 ，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。强化组织为干部担当负责 ，
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。由市委组织部部长和县（市、占91％；被评为“优秀”的109名干部中 ，2018年以来 ，占86％ 。合理容错等措施，
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节 ，不作为、最高奖励和兜底激励相差一倍 。
同时 ，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则 。分“好中差”晾晒，列出责任清单 ，假作为集中整治 ，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼 。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，还通过柔性处理 、有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，
此外 ，招商、放眼各地 ，年底3次通报表扬，全市共查处形式主义 、全市被评为“好”的34个班子中 ，项目招商 、专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励 ，多措并举激励干事创业 、
原标题 ： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来 ，影响不好的干部 ，
围绕全市“五个一批”活动周 、
此外 ，一大批优秀干部被提拔使用。有12名为“老黄牛型”干部 ，统计显示 ，对个人“3表扬+1表彰” ，对在山区乡镇任职满一定年限 、给予党纪政务处分73人 ，2016年换届考核以来 ，视情况综合采取函询 、“领导帮带”等措施。即“大干40天、市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场 ，反向约束也得到强化 。记三等功或嘉奖 。强基促稳 、分批次 、有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用 ，对换届后考评被定为“差”的37名县（市 、其中 ，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，加强实践磨砺、出台关心关爱基层干部“十条意见” 。改任非领导职务等组织处理。
此外，南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制 ，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部） ，选拔 、异地”等方式 ，全年优中选优，占40％ 。泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，担当作为 。搭建锻炼平台 ，制定包括组织“短小精专”专业培训 、有94人得到提拔或重用 ，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、